3月18日，深圳大学2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议暨党委理论学习组（扩大）学习会在汇星楼报告厅召开。全体在家校领导、全体中层正职、主持工作副职和党员群众代表参加会议，党委副书记吴报水主持会议。
会议分为两个阶段，第一阶段是对学校2023年干部选拔任用工作情况以及新提任的干部进行民主评议，第二阶段是根据学校党委“合规建设年”工作部署，举行党委理论学习中心组扩大会议，进行集中学习。
在“一报告两评议”工作会议上，学校党委书记李清泉对2023年度选人用人工作进行通报。他表示，2023年学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，科学规范选人用人，全面加强日常监督管理，着力打造高素质的专业化干部队伍。一是聚焦中层干部中层领导班子换届改革创新，选优配强领导班子；二是聚焦高素质干部队伍建设，分层分类开展干部培训；三是聚焦关键少数，在严管和厚爱中激励干部担当作为。
李清泉强调，2024年是学校实现十四五规划目标任务的关键一年，学校党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国省市组织工作会议部署，紧紧围绕新时代新政策，继续坚持正确选人用人导向，健全干部选育管用全链条机制，为加快创建世界一流综合性大学，进入新时代中国特色社会主义标杆大学提供坚实的组织保障。
在党委理论学习中心组（扩大）学习会上，法学院副院长、合规研究院执行院长叶海波教授作《太阳城app 主题教育》专题报告，从合规建设的时代趋势、合规的案例认识、何谓合规、为何合规、如何合规等方面进行阐述和讲解。
吴报水对专题报告作总结，并提出三点意见。一是坚持党建引领，统筹协调推进合规管理体系建设，组织推动合规建设与理论学习、制度建设、业务拓展等有机融合。二是强化依法依规治校理念，进一步提升领导干部和师生员工的合规意识，加强合规建设和法治精神的学习宣传，为学校高质量发展营造良好氛围。三是勇于正视问题，压紧压实责任，保持清醒警醒，聚焦重点领域，着眼系统全面，坚持标本兼治，结合学校要求，不断完善提升合规建设工作。
（党委宣传部 记者 向纪源 王茜 童磊）
